yassine saber.
Au Maroc, les conventions collectives sont peu nombreuses. Au total, 37 conventions ont été signées depuis 1958 dont moins de 20 sont actuellement opérationnelles, ce qui est dérisoire aux yeux des participants à l’atelier d’échange «Conventions collectives: quelles conditions pour une nouvelle dynamique de gestion des relations professionnelles?», initié en fin de semaine à Agadir par l’Association des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (AGEF) de la région Sud. La majorité des conventions conclues le sont avec l’Union marocaine du travail (UMT), notamment la dernière, signée avec la société agricole Safiland (Safi). De l’avis d’Omar Benbada, spécialiste des relations professionnelles, «c’est encore loin de ce que l’on peut constater ailleurs, notamment en Allemagne ou en France. Au Maroc, la convention collective n'est associée qu'à l’atteinte de la paix sociale, tandis que le dialogue n’intervient généralement qu’après le déclenchement du conflit, ce qui limite la confiance mutuelle entre les partenaires». Dans la région du Souss, connue pour être une zone exportatrice, la situation reste toujours précaire et met essentiellement en péril les filières primeuriste et agrumicole, et plus généralement agroalimentaire. Les grèves à répétition qui secouent toujours certaines exploitations et stations de conditionnement, ainsi que les unités de la zone industrielle d’Ait Melloul, sont à l'origine de cela. Si pour certains employeurs, le déficit d’encadrement et de formation porte préjudice à leur activité en raison des arrêts fréquents et non justifiés de travail, les syndicats représentés sur les lieux estiment, quant à eux, que les employeurs ne respectent pas -entre autres- la liberté et l’appartenance syndicale. Au-delà des arguments avancés par les uns et les autres, force est de constater qu’une solution était préconisée après les tensions sociales enregistrées il y a quelques années, via la conclusion d’un accord en 2010. Il s’agit de la préparation d’un décret afférent à la particularité du secteur devant mener, suite à sa publication, à la signature d’une convention collective et de contrats de travail à durée déterminée. Quatre ans plus tard, le dossier est toujours en suspens, malgré une récente réunion rassemblant le chef de gouvernement et la FIFEL en mars 2013. De l’avis de plusieurs intervenants, il serait difficile, dans le contexte actuel, de mettre en place une convention collective pour le secteur agricole dans le Souss, même s’il existe des points communs entre plusieurs sociétés agricoles. Pour d’autres, il vaut mieux procéder par entreprise, de sorte à régler une bonne fois pour toute cette problématique. Toutefois, l’État doit jouer son rôle et trouver la formule la plus adéquate pour préserver l’intérêt des salariés et assurer la compétitivité des différentes entreprises.
Lien : http://www.leseco.ma/business/17461-agriculture-souss-l-ifc-s-interesse-au-tourisme
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